La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana.
También se debe mencionar que la psicología industrial de nutre del conocimiento de varias disciplinas:
La psicología industrial y organizacional pretende, encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizaciones.
Temas importantes de estudio de la psicología industrial y organizacional, son los siguientes:
· Análisis y evaluación de puestos de trabajo
· selección de personal
· evaluación del desempeño
· entrenamiento y capacitación
· satisfacción en el trabajo
· clima organizacional
· liderazgo y supervisión
· Comunicaciones
· psicología de ingeniería y otros
Otra disciplina cuyo campo de estudio se entrecruza significativamente y se va integrando con la psicología industrial y organizacional es el comportamiento organizacional.
Temas de estudio de esta disciplina los siguientes:
· La personalidad,
· la percepción
· el aprendizaje
· las actitudes y valores
· la motivación
· la toma de decisiones
· el desarrollo de carrera
· las comunicaciones
· el comportamiento grupal
· el liderazgo
· el poder y la política
· los conflictos y la negociación
· la cultura organizacional
· el estrés laboral
· el cambio y el desarrollo organizacional y otros.
Es importante apuntar que el comportamiento organizacional se plantea el estudio de sus temas de interés en cuatro niveles: El individual, el grupal, el organizacional y las relaciones entre empresa y entorno.
Funciones del psicólogo industrial:
· Reclutar y ubicar personas en puestos para la organización.
· Validar instrumentos de pruebas.
· Crear o implementar programas de adiestramiento.
· Desarrollar prácticas legales, justas y eficientes de reclutamiento.
· Crea programas para la identificación temprana de potencial gerencial.
· Analizar la estructura organizacional.
· Orientar a los empleados para mejorar las relaciones laborales y desarrollo profesional.
· Rediseñar puestos de trabajo a través de los análisis de puesto.
Campos de la Psicología I/O
· Psicología del Personal
· Comportamiento Organizacional
· Psicología de la ingeniería
· Consejo Vocacional o de Carreras
· Desarrollo Organizacional
· Relaciones Industriales
Fuentes:
http://www.slideshare.net/Lilyastacio/roles-y-funciones-del-psicologo-industrial1
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