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domingo, 24 de abril de 2011

Psicología Industrial Organizacional es...

     La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana.

     También se debe mencionar que la psicología industrial de nutre del conocimiento de varias disciplinas:


     La psicología industrial y organizacional pretende, encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizaciones.

Temas importantes de estudio de la psicología industrial y organizacional, son los siguientes:

·         Análisis y evaluación de puestos de trabajo
·          selección de personal
·          evaluación del desempeño
·         entrenamiento y capacitación
·          satisfacción en el trabajo
·          clima organizacional
·          liderazgo y supervisión
·          Comunicaciones
·          psicología de ingeniería y otros

    Otra disciplina cuyo campo de estudio se entrecruza significativamente y se va integrando con la psicología industrial y organizacional es el comportamiento organizacional.
 Temas de estudio de esta disciplina los siguientes:

·         La personalidad,
·          la percepción
·          el aprendizaje
·          las actitudes y valores
·          la motivación
·          la toma de decisiones
·          el desarrollo de carrera
·          las comunicaciones
·          el comportamiento grupal
·          el liderazgo
·          el poder y la política
·          los conflictos y la negociación
·          la cultura organizacional
·          el estrés laboral
·          el cambio y el desarrollo organizacional y otros.

     Es importante apuntar que el comportamiento organizacional se plantea el estudio de sus temas de interés en cuatro niveles: El individual, el grupal, el organizacional y las relaciones entre empresa y entorno.

http://www.sappiens.com/castellano/articulos.nsf/Riesgos_Laborales/LA_PSICOLOGIA_INDUSTRIAL_Y_ORGANIZACIONAL/F3DA559C8EEA1F89002569E4005DD19C!opendocument
Funciones del psicólogo industrial:

·         Reclutar y ubicar personas en puestos para la organización.
·         Validar instrumentos de pruebas.
·         Crear o implementar programas de adiestramiento.
·         Desarrollar prácticas legales, justas y eficientes de reclutamiento.
·         Crea programas para la identificación temprana de potencial gerencial.
·         Analizar la estructura organizacional.
·         Orientar a los empleados para mejorar las relaciones laborales y desarrollo profesional.
·         Rediseñar puestos de trabajo a través de los análisis de puesto.

Campos de la Psicología I/O

·         Psicología del Personal
·         Comportamiento Organizacional
·         Psicología de la ingeniería
·         Consejo Vocacional o de Carreras
·         Desarrollo Organizacional
·         Relaciones Industriales

Fuentes:

http://www.slideshare.net/Lilyastacio/roles-y-funciones-del-psicologo-industrial1

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